技能要求：
培训，招聘，员工关系，人事，绩效考核，人力资源
岗位职责：
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。
3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估；定期组织员工团建活动。
5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作，负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。
6、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。
7、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。
8、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。
9、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。
10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。


任职要求：
教育背景:
◆人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
工作经验：
◆5年以上人力资源、行政管理工作经验。
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规。
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
◆具有较强的管理能力，优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力。
◆良好的写作、阅读能力，熟练使用办公软件。
个人素质:
◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强。
◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。